120+ qualifizierte Direktbewerbungen statt monatelanger Vakanz — ohne Headhunter, ohne Jobportale. Ø 5'000–6'000 Franken pro Einstellung.
Vier Schweizer IT-Geschäftsführer vor der Kamera — ungeskriptet, mit Zahlen und anfänglicher Skepsis. Einfach Play drücken.
«Ich bin von der Qualität der Bewerber überrascht. Am Ende stand ich vor dem Luxusproblem, entscheiden zu dürfen, wen wir nehmen.»
«41 Bewerber in drei Monaten, ein Drittel davon vielversprechend. Zwei haben wir eingestellt — qualitativ sehr gut. Das hat sich gelohnt.»
«Wir waren zuerst sehr skeptisch, wussten aber: Wir müssen neue Wege gehen. Mit Claym haben wir die Lösung für den Fachkräftemangel gefunden.»
«Stellen, die über klassische Kanäle kaum zu besetzen waren, wurden in kürzester Zeit besetzt — schnell, pragmatisch und messbar.»
Arbeitgebermarke & EVP entwickeln
Karriere-Website, die Talente überzeugt
Authentische Einblicke in Team & Alltag
Gezielte Kampagnen auf Meta & LinkedIn
Direktansprache aus eigener Datenbank
Claym Approved: telefonisch geprüft
Qualifizierte Gespräche mit dem Team
Die richtigen Talente nachhaltig gewinnen
Inserat, Vermittler, Billig-Agentur — bisher jedes Mal eine neue, einsame Entscheidung. Im ClaymOS greift alles ineinander, orchestriert von einem System. Modular: Was Sie schon haben, bleibt. Was fehlt, kommt dazu.
Die Baseline kommt zuerst: Wahrnehmung. Dann greifen die Methoden. Reicht der Hauptkanal nicht, legt ClaymOS automatisch nach — ohne Mehrkosten, bis die qualifizierten Bewerber auf Ihrem Tisch liegen.
Es war ein Game Changer. Inserate zu schalten hat nichts gebracht, nur Geld gekostet. Claym geht das Thema Personalbeschaffung total anders an — echt eine klasse Sache.
Kurzer Abgleich, kein Pitch-Marathon: Sie bringen Ihre offene IT-Stelle mit — wir zeigen Ihnen, wie ClaymOS sie besetzen würde und was das kostet.
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15 Min · unverbindlich · Sean Missuk
