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+Der fortschrittlichste Recruiting-Ansatz für die Gesundheitsbranche Fallstudien · Pflege & Gesundheit

Wir revolutionieren das Recruiting in der Gesundheitsbranche. Mit direkten Resultaten.

Die Hirslanden Klinik Stephanshorn besetzte mit Claym 400 Stellenprozente in der Operationstechnik HF — innert vier Monaten, in einem der schwierigsten Bereiche des Schweizer Gesundheitswesens. Das Pilotprojekt war erfolgreich: weitere Kontingente sind gebucht, weitere Kliniken der Gruppe folgen.

100% dokumentierte
Ergebnisse
Verifiziert durch
den Kunden
DSG-konform &
diskret
Hirslanden Klinik Stephanshorn: 400 Stellenprozente Operationstechnik HF besetzt — innert vier Monaten. Pilotprojekt erfolgreich, weitere Kontingente gebucht.
Erfahrungsbericht · Hirslanden Klinik Stephanshorn
▶ Referenz
Weitere Erfolgsgeschichten aus der Pflege

Weitere Institutionen. Ähnliche Ergebnisse. Direkt reinhören.

Geschäftsleitungen aus Pflege und Klinik vor der Kamera — ungeskriptet, mit anfänglicher Skepsis. Einfach Play drücken.

Alterszentrum «Im Brüel»

Langzeitpflege & Betreuung
«Auf den Plattformen kam nur sehr wenig oder gar nichts rein. Mit Claym ging alles extrem schnell — der Prozess war top vorbereitet, und wir haben in kürzester Zeit die passenden Kandidaten gefunden.»
13 Einstellungen
seit Mai 2024
6× HF
Pflegefachpersonen HF + 7 Pflegemitarbeitende
Martin Vecchi & Carolin Dabovic · Geschäftsleitung

Falkenstein Asana AG

Klinik & Rehabilitation
«Früher warteten wir teilweise ein halbes Jahr auf eine einzige Bewerbung. Die Qualität ist einwandfrei — ich würde jederzeit wieder mit Claym zusammenarbeiten.»
½ Jahr → laufend
Wartezeit vorher/nachher
Einwandfrei
Bewerberqualität — O-Ton GF
Hans Schweizer · Geschäftsführer

Gemeindezentrum Arth

Pflege & Betreuung
Laufende Zusammenarbeit über mehrere Kampagnen — vier Einstellungen über die gesamte Partnerschaft, darunter eine Pflegefachperson HF innert eines Monats.
4
Einstellungen über die Zusammenarbeit
1 HF · 1 Mt.
Pflegefachperson HF (2. Kampagne)
Bewerbungen direkt über die eigene Website · motiviert durch die Sichtbarkeit der Kampagne

Felsenheim

Alters- & Pflegezentrum
Alle offenen Stellen innert 3–4 Monaten besetzt. Ein Teil der Kandidaten bewarb sich direkt über die Website — motiviert durch die Sichtbarkeit der Kampagne.
Alle Stellen
besetzt in 3–4 Monaten
2× HF
Pflegefachpersonen HF + 1 Hotellerie-Hauswirtschaft
3 Pflegemitarbeitende innert 3 Monaten (1. Kampagne)
Prüfen, ob das bei Ihnen auch geht → 15 Minuten · unverbindlich · direkt mit dem Gründer
Ausgangslage

Pflegenotstand. Leere Bewerbungseingänge. Teure Überbrückung.

  • Bis zu 6 Monate Wartezeit auf eine einzige Bewerbung
  • Jobplattformen & Inserate: «sehr wenig oder gar nichts»
  • Temporärbüros & Vermittler: teuer — und keine Bindung ans Haus
  • Das bestehende Team trägt die Last — Ausfälle, Überstunden, Frust
Vorher — warten & überbrücken
6 Monate
für eine einzige Bewerbung (Falkenstein Asana, vorher)
  • Inserate ohne Resonanz
  • Teure Temporär-Überbrückung
  • Qualität: Glückssache
Jetzt — mit ClaymOS
Massiv mehr
Bewerbungen — laufend, direkt, vorqualifiziert
  • Erste Bewerbungen in 3–5 Wochen
  • Kandidaten kommen wegen des Hauses
  • Arbeitgebermarke wächst mit — 24/7
«Die Qualität ist einwandfrei» — O-Ton Geschäftsführer, nicht unser Marketing.
Unser Ansatz

Von der Strategie bis zur Einstellung — alles aus einer Hand.

Positionierung

Arbeitgebermarke & EVP entwickeln

Karriereseite

Karriere-Website, die Pflegekräfte überzeugt

Content

Echte Einblicke in Team & Stationsalltag

Performance

Gezielte Kampagnen auf Meta & Co.

Active Sourcing

Direktansprache aus eigener Datenbank

Vorqualifizierung

Claym Approved: telefonisch geprüft

Interviews

Qualifizierte Gespräche mit dem Team

Einstellung

Menschen, die bleiben — nicht überbrücken

Ein System statt zehn Entscheidungen

Sie entscheiden sich einmal — für ein System.
Nicht ständig neu für eine Methode.

Inserat, Plattform, Temporärbüro, Vermittler — bisher jedes Mal eine neue, einsame Entscheidung. Im ClaymOS greift alles ineinander, orchestriert von einem System. Modular: Was Sie schon haben, bleibt. Was fehlt, kommt dazu.

Claym
CLAYM OS
Recruiting-Betriebssystem
Qualifizierte Bewerber: garantiert
Baseline
Employer Branding
Was Ihr Haus besonders macht — sichtbar gemacht.
Hauptkanal
Social Media Recruiting
Erreicht die 95% der Pflegekräfte, die gerade nicht suchen.
Daten
Fachkräfte-Datenbank
100'000+ Schweizer Arbeitnehmende, eidg. bewilligt.
Filter
Schnellbewerber-Funnel
Filtert auf Diplom, Erfahrung & Pensum — vorab.
Telefon
Vorqualifizierung
Pflegeerfahrener Recruiter, Erstkontakt unter 1 Stunde.
Sourcing
Active Sourcing
Gezielte Ansprache passender Pflege-Profis.
Nachwuchs
Nachwuchs-Pipeline
FaGe bis HF: Wer sich weiterbildet, bleibt im Haus.
Content
Imagefilm & Stimmen
Ihr Film arbeitet an 15–20 Touchpoints — statt einmal zu laufen und zu verpuffen.
Andocken
Karriereseite
Dockt an Ihre Website an — ersetzt nichts.
CRM
Bewerbermanagement
Jedes Dossier sichtbar — Sie führen die Gespräche selbst.

Die Baseline kommt zuerst: Wahrnehmung. Dann greifen die Methoden. Reicht der Hauptkanal nicht, legt ClaymOS automatisch nach — ohne Mehrkosten, bis die qualifizierten Bewerbungen auf Ihrem Tisch liegen.

Jetzt kurz sprechen — 15 Min. Wir zeigen Ihnen live, wie ClaymOS Ihre Station besetzen würde.
Auszug aus unseren Gesundheits-Projekten

Strategie, Content & Kampagnen aus einer Hand — bis hin zum Tool.

Karriereseite
Karriereseite
Fotoshooting und Video
Fotoshooting & Video
Social Media Content — Kampagne Fachperson Operationstechnik
Social Media Content — OP-Technik
Dashboard und Reporting
Dashboard & Reporting — Original
Bewerbermanagement
Bewerbermanagement
Recruiting-Report
Ihr Recruiting-Report
Die Ergebnisse — Pflege & Gesundheit

Messbare Resultate, die überzeugen.

Von 6 Monaten Warten zu laufenden Bewerbungen
Falkenstein Asana: früher ein halbes Jahr für eine einzige Bewerbung — heute massiv mehr, direkt und vorqualifiziert.
3–5 Wo.
bis zu den ersten Bewerbungen
13 Einstellungen
seit Mai 2024 — Alterszentrum «Im Brüel»
400%
Stellenprozente OP-Technik besetzt in 4 Monaten — Hirslanden Klinik Stephanshorn
Einwandfrei
Bewerberqualität — O-Ton Geschäftsführer
0.– Erfolgsprovision
— fixe Monatspauschale statt Vermittler- und Temporärkosten. Jede weitere Einstellung senkt Ihren Schnitt.
Massiv mehr Bewerbungen. Früher warteten wir teilweise ein halbes Jahr auf eine einzige. Die Qualität ist einwandfrei — ich würde jederzeit wieder mit Claym zusammenarbeiten.
Hans SchweizerGeschäftsführer Falkenstein Asana AG
Dieselben Resultate für Ihr Haus →
Der nächste Schritt

15 Minuten. Dann wissen Sie, ob das bei Ihnen auch geht.

Kurzer Abgleich, kein Pitch-Marathon: Sie bringen Ihre offene Pflege-Stelle mit — wir zeigen Ihnen, wie ClaymOS sie besetzen würde und was das kostet.

  • Erste Bewerbungen in 3–5 Wochen
  • Seit 2019 · über 220 Projekte · Schweizer Team in Basel
  • Unverbindlich, diskret, DSG-konform
Sean Missuk, Gründer und Geschäftsführer Claym
Ihr Gespräch mit Sean Missuk Gründer & Geschäftsführer, Claym
BEKANNT AUS · NZZ · Unternehmerjournal

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Jetzt kurz sprechen 15 Min · unverbindlich · Sean Missuk